个人收入如何分配我国的知识点我国制度是什么

1、个人收入如何分配稳定或者稳定发展的企业，-般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30% ~ 60%和40%。高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40% ~ 40%和60%。销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效I资的比例要低-些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大。本工基资:劳动者基本I资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在-般情况下， 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度质、量、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，I资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一-或主要标准的一 种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将I资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效I资对员工进行调控以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性努力实现企业目标。2、我国的个人收入分配知识点目前市级财政和区级财政收入的主要来源是土地出让金！也有一部分财政拨款！土地属于特殊商品！它的所有权属于国家和集体！出让金的一部分按照国家政策分给所有权的集体，个人的那部分只是使用补偿！一部分给区里作为财政拨款形式！除以税收方式上缴国库外大部分是由市里统一使用调拨！3、我国个人收入分配制度是什么我国的收入分配方式我国的基本经济制度是公有制为主体、多种所有制经济共同发展，由此决定了在分配制度上，必须以按劳分配为主体、多种分配方式并存，把按劳分配和按生产要素分配结合起来。农民种地收入分配方式当然属于按劳分配