浙江省2022年调整企业退休人员基本养老金上调最新消息养老金改革趋势，2022退休人员养老金上调4%

一、浙江省2022年关于提高企业退休人员基本养老金的最新消息浙江人社发〔2022〕52号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，财政局，省级各部门、中央部属在浙江有关机关。《人力资源社会保障部财政部关于2022年退休人员基本养老金调整的通知》有关事项通知如下。一、调整范围和对象全省2021年12月31日前按照国家和省有关规定办理退休，但办理退休手续者可按照本通知规定调整基本养老金。二、调整水平和调整办法2022年调整退休（包括退休，下同）人员基本养老金，采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。具体的调整方法如下。（一）定额调整退休人员基本养老金退休人员每人每月增加32元。（二）挂钩调整退休人员基本养老金挂钩调整退休人员基本养老金由以下两部分组成。1.退休人员本人缴费年限）包括缴费年限，下同）15年以下部分，缴费年限不满1年计算，下同），月基本养老金增加额不足1.5元的，补足15元。本人缴费年限在15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元；本人缴费年限在30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。2.退休人员按本人本次调整前月基本养老金的1.34%计算月基本养老金增加额。（三）适当提高部分离退休人员的基本养老金进行定额调整和挂钩调整后，对以下离退休人员进一步适当增加基本养老金。截至2021年12月31日，男性70周岁以上、女性65周岁以上未满80周岁的退休人员，每人每月增发25元。年满80周岁以上退休人员，每人每月增发50元。三、有关人员待遇处理（一）企业退休军队转属干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地本次调整后基本养老金平均水平的《中共浙江省委办公厅按照浙江省人民政府办公厅转发lt；进一步做好部分企业军队干部生活困难解决工作意见gt调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后企业退休人员基本养老金的平均水平的根据《浙江省劳动和社会保障厅中共浙江省委统战部浙江省财政厅浙江省民政厅转发劳动和社会保障部人社部上述（一）二）类人员调整基本养老金时，当地本次调整后企业退休人员基本养老金平均水平低于2021年时，确定为2021年水平。（三）到2021年12月31日，因劳动障碍而完全丧失劳动能力，离开生产车间按月领取定期残疾津贴的企业员工及企业工伤退休人员本法和人社部《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见（人社部（根据发行（2017（65113（58号）的有关规定分别增加的增加额低于人均月198元的，以198元的数额增加。（四）企事业单位离职干部不属于本次调整范围。四、资金来源为调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，由企业职工基本养老保险基金列支敦士登；参加机关事业单位基本养老保险的，由机关事业单位基本养老保险基金列支敦士登。工伤职工调整伤残津贴所需费用按原渠道列支敦士登。五、执行时间本次退休人员基本养老金调整自2022年1月1日起实施，执行中的具体问题由省人力社保厅说明。调整离退休人员基本养老金水平，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大离退休人员的关怀。各部门高度重视，切实加强领导，精心组织实施，力争到2022年7月31日发放增加的基本养老金。二、养老金改革趋势亚太养老金制度及其改革趋势亚洲人口结构面临着激烈而重大的挑战，形成了整个亚太地区未来养老金体系的形象。亚太老年人口比例亚洲拥有全球六成人口，面临着全球最剧烈的人口结构转型。2050年，亚洲平均老年人口依赖率预计将从10%增长近3倍至27%，在一些国家甚至可能达到70%。随着经济的快速发展和城市化进程的推进，亚洲传统家庭结构也在崩溃，引发剧烈的社会经济变革。在亚洲，老年人大多依靠照顾孩子，在欧洲进行了相当普遍的养老金准备，在亚洲还是特例，不是常态。亚太国家和地区政府已开始建立稳健、财务健全的养老金制度，以应对未来的需求。亚洲政府试图避免重蹈西欧国家的覆辙。西方的错误在于未能推进全面的养老金改革。本报告重点讨论亚太地区发展中的养老金制度，探讨各个地区或国家为应对迫在眉睫的老年人口贫困问题增加养老金目标率、提供充分收入替代的各种做法，并分析亚太地区未来养老金市场的增长前景。同时也是德盛安联资产管理出版西欧、东欧国家养老金制度报告后一系列养老金制度研究报告的一部分。亚太国家在养老金改革的步伐上存在很多差异。其中，澳大利亚的改革压力最小，其养老金制度受到全球赞誉，足以为所有人口提供长期、财务健全的养老金收益，以满足财务需求。改革压力最大的是印度，该国只有9%的劳动人口加入了各种养老金计划，政府也刚刚推进了养老金改革，可以弥补现有养老金制度的种种缺失。亚太地区政府养老基金资产表亚太地区政府面临的挑战是，在老年人口快速增长的情况下，养老金的准备必须极短时间。他们已经开始在强制性或自愿的养老金制度中推行基金式养老金计划。到2015年，亚太养老金资产将增长250%以上，金额将从1.1万亿欧元扩大到2.9万亿欧元。在规模上，日本是亚太最大的养老金市场，但预计未来10年内养老金资产将不会显著增加。人口最多的中国本土和印度可能是增长最快的，迟早会成为全球最大的养老金市场。目前，随着全球养老金储备缺口越来越大，养老金资产管理逐渐成为讨论的中心。专业资产管理人员进行养老金投资将影响退休人员获得的养老金福利水平和养老金制度的总体筹资成本。加强投资收益率是民间资产管理业者的核心竞争力，因此基金式养老金的资产必须由民间部门管理。投资监管必须加强养老金投资组合优化的过程，不能干扰这一过程。优秀的投资解决方案有助于缓解养老金改革的压力和全球养老金制度储蓄不足的问题。为了更清楚地描绘在本报告中提及的亚洲国家的养老金制度，日本和澳大利亚被认为区分为工业国日本和澳大利亚适合与其他亚洲能源市场两部分。日本和澳大利亚拥有全面、传统的三支柱养老金体系，类似于前述教科书框架。养老金法律制度研究澳大利亚相当依赖基金式养老金制度，第一大支柱是提供普遍的、基于生活和资产调查（means-andasset-tested）的全民养老金制度。第二个支柱是按照强制性收入相关框架运作的。自1992年以来，只要员工收入超过特定水平，各雇主就必须从员工工资的最大9%贡献相应的养老基金（super annuation）除了雇主强制提供资金外，个人还可以主动向现有或个别“养老基金”账户提供资金。澳大利亚相当依赖基金式养老金制度，养老金制度的建立具有重要的重要性，为未来人口结构的挑战做好准备。与澳大利亚不同，日本的养老金制度更为复杂。1961年，日本确立了全民养老金的框架。其中，第一支柱由一律利率的基本养老金“国家养老金”（NationalPension）和与收入相关的职工养老保险）Employee Pension Insurance，简称EPI）构成，这两个方案都是“附带支付”制。这些强制性养老金计划通常与基金式就业养老金计划并用，通常为受益标准（defined benefits，简称DB），但可转换为资金提供标准）Defined Confnibution，简称DC）为了应对人口结构变化可能带来的问题，日本养老金制度改革的需求是必要且迫切的