2022年蒲田公务员工资标准蒲田公务员工资标准参照表

参照2022年公务员工资待遇标准蒲田公务员工资标准表，蒲田公务员待遇如何仅供参考：A：市直机关科员，每月拿到3700左右，公款双边约1700，年终奖金+各种津贴，一年约10万。B：市里一直是某单位的科员，一年下来大约8W。C：科员，月手取2627，公积金双边800。二、蒲田公务员工资由哪些项目构成公务员法第八十条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、津贴和奖金。公务员按国家规定享受区域附加津贴，享受边疆地区津贴、岗位津贴等津贴和住房、医疗等津贴、补助。（1、基本工资。基本工资对公务员的生活保障起着基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。公务员的基本工资由职务（职级）工资和级工资两部分构成。职务（职级）工资主要表示公务员职责的大小。对一个职务（职级）有一个工资标准。为了体现岗位职责的差别，领导职务和职级应对不同的工资标准。公务员执行与所担任职务（职级）相应的职务（职级）工资标准。职级工资主要反映公务员的工作业绩和经历。设27级，每一个职务（职级）级别对应若干级，每一级设若干工资等级。公务员按任职务（职级），才德表现，工作实绩和经历确定级和级工资等级，执行相应级工资标准。随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行的不同于其他公务员的领导职务和职级序列，制定相应配套的基本工资制度，是政策和标准。（2、津贴。津贴是在一定环境下对公务员额外劳动消耗和生活费用支出给予的适当补偿。公务员的津贴大致分为地区津贴、职位津贴两大类。地区津贴有地区附加津贴和偏僻地区津贴。地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。国家对地区附加津贴实行分级管理，对各地地区附加津贴水平进行控制。1993年工资制度改革时制定了原则，但由于各种原因没有实施。公务员法的实施，成为了尽早导入该制度的法律依据。从2006年开始，全国范围内开展的公务员津贴规范化工作，为推进区域附加津贴制度奠定了基础。偏远地区津贴主要反映不同地区自然地理环境、社会发展等方面的差异，对公务员在偏远环境下是工作和生活的补偿，国家对偏远地区津贴实施统一管理。该制度自2001年1月起实施，2006年7月完善，总体原则是加强科学评价、合理调节、动态调整、管理。补助金从下位开始依次分为1类、2类、3类、4类、5类、6类，各地区的补助标准有适当的差别。2015年1月，设立了正常调整偏远地区津贴标准的机制，原则上每两年调整一次，参考同期全国机关事业所基本工资平均增速确定了偏远地区津贴平均增速。当发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况时，边疆地区津贴标准将推迟调整。通过实施地方附加津贴和边疆地区津贴，国家有效控制不同地方之间公务员工资差距，防止差距过大，逐步缩小差距。在一些条件特别严格的地区，按照国家规定实施特殊的区域性津贴政策。工作津贴由公务员的工作性质和工作条件决定，主要发放给苦、污、苦、险、特殊工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相应的津贴；离开职场时，相应的职场津贴将被取消。国家对用工补贴实行统一管理。（3、津贴和医疗费。补贴是国家根据职务消费、福利等改革需要给予公务员的适当补偿。例如，住宅被金钱化后支付给公务员的住宅补贴、公用车制度改革后支付给公务员的公务交通补贴等。公务员医疗给付是指，在职员的基本医疗保险的基础上，对公务员进行补充性的医疗保障。医疗补助经费来自同级财政，实行专项资金专用，单独建账，单独管理，与基本医保基金分摊核算。社会保险事务局负责医疗给付事务，要求严格执行相关规章制度，建立健全各种内部管理制度和审计制度。（4、奖金。奖金主要是年终奖金和功劳奖金。年终奖金是对公务员工作成绩和工作业绩的奖励，根据公务员定期考核情况发放。年度考核优秀，胜任的人都可以享受。奖金标准是本人当年12月的基本工资。立功受奖奖金是对嘉奖、三等功、二等功、一等功以及授予称号的公务员发放的一次性奖金，具体标准由国家规定，并根据经济社会发展水平及时调整。目前嘉奖奖金1500元，三等功奖金3000元，二等功奖金6000元，一等功奖金12000元，称号授予奖金20000元。另外，临时金的标准也是按行业规定的。国家为了进一步提高公务员的责任，决定适当地完善对公务员的奖励制度。三、蒲田公务员工资标准见表