法定上班时间每天几点到几点法定上班每月几天

每天的劳动时间为8小时以下，平均每周44小时以下。因此，根据劳动法的规定，一般公司的上班时间是每周40小时，每天8小时。

一、法定上班时间每天从几点到几点

政府部门根据国家法定工作时间，通常上午8点-12点下午，夏季为3点-6点，夏季以外为2点30分-5点30分的周末休息。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者一天工作时间在八小时以下、平均一周工作时间在四十四小时以下的工时制度。

第三十七条进行计件支付作业的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件支付报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条，第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以执行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位应当在下列节假日期间依法安排劳动者休假

（一）元旦；

（二）春节

（三）五一；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位根据生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，一般因一天不得超过一小时的特殊理由需要延长劳动时间的，在保障劳动者健康的条件下延长劳动时间一天不得超过三小时每月不得超过36小时。

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二、法定工作每月几号

法定劳动天数为20.83天。劳动法确定每月工作时间：年工作日：365天-104天（休息日）-11天法定休息日）=250天季度工作日：250天÷4季度=62.5天/季度工作日：250天÷12月=20.83天/月；计算工作小时数：月、季度和年的工作日乘以每天的8小时。法定劳动时间由国家法律明确规定，是劳动者工作最多的时间。超过的，一种是劳动者有权拒绝（有法定特别，有不能拒绝的情况），另一种是支付加班费。

一、国家法定工作日一个月多少天

按照国家规定一个月的上班日是21.75天。

一年法定工作日为365天/年-104天/年法定工作日-10天/年法定节假日=251天；每个月的法定工作日为251天/年法定工作日÷12个月=20.92天

二、计算日薪的法律依据

国家规定的日薪计算方法为月薪收入÷月薪计算天数、月薪计算天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。有加班的，在计算加班津贴时，日薪按月平均工资计算天数21.75天换算，小时工资按日薪再除以8小时。即，1.假日加班津贴=加班津贴计算基数÷21.75×300%； 2.假日加班补贴=加班补贴的计算基数÷21.75×200%； 3.正常工作日加班补贴=加班补贴的计算基数÷21.75×150%； 每小时的加班补贴是一天的加班补贴除以8小时。

三、【本文相关法律依据】

『中华人民共和国劳动法』

第三十六条国家实行劳动者每天工作时间在八小时以下、平均每周工作时间在四十四小时以下的工作时间制度。

第四十一条用人单位根据生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长劳动时间，一般因一天不得超过一小时的特殊理由需要延长劳动时间的，在保障劳动者健康的条件下延长劳动时间一天不得超过三小时每月不得超过36小时。

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