假日法定几天2023-晚婚假正式取消

2023婚假法定休息几天

一是国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚，可享受3天婚假。

2、满足晚婚年龄（23岁女性，25岁男性），不再享受晚婚假奖励，只有3天是法定婚假。

3，结婚时男女双方不在一起工作，可以看远近，另外给予路程的休假。

4，父母休假期间结婚的话，不给休假。

5，婚假包括公休和法定休假。

6、再婚可以享受法定婚假。

关于婚假和移动休假中的工资

在婚假和移动假期间，工资将按原样发放。也就是说，带薪休假。

二，婚假规定

再婚者和初婚者一样，应该享受结婚休假的好处。根据我国有关规定，职工享有三天婚假。关于再婚者的结婚休假问题劳动和社会保障部门有明确答复：“按照《民法典》和国家关于劳动者婚假规定的精神，再婚者和初婚者的法律地位相同，用人单位应当参照国家有关规定，给予再婚劳动者同样的婚假待遇。”。

这次，我们来看一下“取消晚结婚休假”。

二、正式取消婚假

2015年12月27日下午，在全国人大常委会新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚通过的计生法修订草案对晚婚和生育不设限制，正式取消晚婚假。

此前的计生法规定：“晚婚生育推迟的，可以享受延长婚假、奖励产假和其他福利待遇。”。本次《计划生育法》的修订修订修订了该条款，规定“法律规定生育子女的夫妻可以享受延长产假带来的奖励及其他福利待遇”。

据调查，初婚初产年龄与以往相比明显变晚，北京等大城市女性平均初产年龄超过30岁。由于结婚育婴年龄变晚，不仅窗口时间变短，还产生了高龄生育增加、不孕率提高、出生缺乏症增加等社会问题。

目前，中国初婚年龄约25岁，初生年龄约26岁。鉴于婚育形势，本次计生法修订对晚婚育婴不设限制。

值得注意的是，婚假的具体天数由地方计生条例规定，各地时间不统一。除非地办法明确修改，否则均应执行以前的规定，用人单位不得擅自变更。

一、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第二十条机关、社会团体、企业事业组织工作人员晚婚的，除享受国家规定婚假外，增加奖励休假7天。晚育女工，除享受国家规定产假外，增加奖励休假30天，奖励休假也可男方享受，休假期间其基不得降低本工资或解除劳动合同；如果不休报酬假，则根据女方的基本工资给予报酬。个体工商户晚婚、生育的，由雇主根据本条前款的规定给予奖励。

农村居民、城镇无业居民和个体经营者晚婚、迟产、乡镇人民政府，给予适当奖励。“——北京市人口计生条例（2003年7月18日在北京市十二届人大常委会第五次会议上通过）

二、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第33条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，享受七天晚婚假。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加三十天晚育假，其配偶享受三天晚育护理假。婚假期间享受与婚假同等待遇。”育儿假、护理假期间享受与育儿假同等待遇。”——上海市人口计生条例（2003年12月31日在上海市第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议上通过）

三、广东：婚假3天（已取消婚假晚）

根据最新的广东计生条例的规定，取消了晚婚假。广东省目前地区的晚婚工人，只能享受规定的三天假期，但不能享受晚婚假。

四、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天

“第三十六条男二十五岁以上，女二十三岁以上初婚者为晚婚。二十四岁以上已婚女性生下第一个孩子的话为晚育。

员工实行晚婚，增加婚假20天；实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天；在育休期间取得“独生子女父母认定证”的话，会被赋予新的30天育休。

劳动者婚假、产假、护理假间接出勤待遇，享受相应工资，福利待遇；在工作单位加入生育保险的情况下，由生育保险处理局支付生育津贴。

达到职工晚婚年龄未婚的，参加集资建房分配住房时，享受与已婚者同等待遇。

农民和城镇其他人员实施晚婚和生育的，由所在乡（镇）人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。“——陕西省人口与计生条例（2002年9月29日在陕西省第九届人大常委会第32次会议上通过）

婚假工资支付标准

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。此外，劳动者依法享受年假、探亲假、丧假，参加社会活动期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。社会活动包括：。模范劳动者参加先进劳动者大会。出任人民法庭证人；行使选举权或被选举权。其他的。

这是法律依据。

《中华人民共和国劳动法》第51条

劳动者在法定休假日和红白喜事期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第11条

劳动者依法年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

三，婚假工资是全额还是底薪

婚假按基本工资支付，没有加班费和奖金。员工只需入职，本人结婚时可申请婚假。员工结婚时，如果双方不在别处工作，用人单位将另行给予移动休假。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

这是法律依据。

《国家劳动总局关于财政部国营企业职工婚丧假和流动假问题的通知》第一条

职工本人结婚或者职工直系尊属（父母、配偶和子女）死亡的，根据特定情况，可以由行政领导酌情给予1-3天的婚丧假。

《国家劳动总局关于财政部国营企业职工婚丧假和流动假问题的通知》第三条。

在批准的婚丧假和移动假期间，员工的工资将按原样发放。途中的车和船的费用等由工作人员自己承担。